人力资源管理

70411001 — 人力资源管理

知识领域： 商业、管理与法律

教育领域： 商业与管理

专业方向（硕士）： 人力资源管理

ECTS 学分： 120 学分

简要概述：

人力资源管理（HRM）硕士课程致力于培养企事业单位和行政机关所需的高素质专业化人才，使其在战略性人力资本管理、员工招聘与配置、绩效评估、员工发展及激励机制设计等领域具备核心胜任力。核心课程包括现代人力资源管理、劳动关系学、组织行为学、人才管理（Talent Management）、薪酬与激励体系设计、HR 数据分析（HR Analytics）、数字化 HR 技术、劳动法以及学术研究方法论。本课程旨在全面塑造学生的战略性管理思维、高效人力资源运营能力以及高校教学和科研的综合素质。

实习实训：

硕士研究生可在以下组织与机构中开展专业实习或毕业实训：高等院校及科研院所；各部委及地方政府行政机关；国有及私营企业；股份制公司与大型集团企业；人力资源（HR）部与人事管理部门；劳动就业与社会保障机构；跨国公司与合资企业；企业孵化器及人力资本发展中心。

就业与职业前景：

毕业生可在多个行业领域担任以下要职：人力资源（HR）经理/总监；员工培训与发展（L&D）经理；HR 数据分析师；组织发展（OD）经理；企业内训专家/企业培训师；政府机关人事部门负责人或主任科员；管理咨询公司 HR 资深专家；高等院校讲师与学术研究员；以及进一步攻读哲学博士（PhD）学位。