Gestion des ressources humaines

70411001 — Gestion des ressources humaines

Domaine de connaissances : Commerce, gestion et droit

Domaine de formation : Commerce et gestion

Filière d'études (Master) : Gestion des ressources humaines

Crédits ECTS : 120

Brève description :

La filière de Master en Gestion des ressources humaines (GRH) vise à former des spécialistes hautement qualifiés dans la gestion stratégique du capital humain, le recrutement, le placement, l'évaluation, le développement et la motivation du personnel au sein des organisations et des entreprises. Le programme d'études approfondit la gestion moderne des RH, les relations de travail, le comportement organisationnel, la gestion des talents, les systèmes de rémunération et de motivation, l'analyse des RH (HR analytics), les technologies RH numériques, le droit du travail ainsi que la méthodologie de recherche scientifique. Le programme d'études permet de développer chez les diplômés des compétences en pensée stratégique, en gestion efficace des ressources humaines, ainsi que pour les activités de recherche et d'enseignement.

Stage pratique :

Les étudiants en master peuvent effectuer leurs stages au sein des organisations et institutions suivantes : établissements d'enseignement supérieur et instituts de recherche ; ministères et organes de l'administration publique locale ; entreprises publiques et privées ; sociétés par actions et grandes corporations ; départements de ressources humaines (RH) et services de gestion du personnel ; organismes du secteur de l'emploi et des relations de travail ; entreprises internationales et coentreprises ; incubateurs d'entreprises et centres de développement du capital humain.

Perspectives de carrière :

Les diplômés de cette spécialité peuvent exercer les fonctions suivantes : Responsable des ressources humaines (HR Manager) ; Responsable de la formation et du développement (L&D Manager) ; Analyste RH (HR Analyst) ; Responsable du développement organisationnel ; Formateur d'entreprise / spécialiste en formation interne ; Directeur des ressources humaines ou spécialiste principal dans les administrations publiques ; Expert RH en cabinet de conseil ; Enseignant-chercheur dans les établissements d'enseignement supérieur ; Poursuite des activités de recherche en doctorat (PhD).