Gestion des ressources humaines

Institut de gestion des ressources humaines et du développement des quartiers

60411400 – Gestion des ressources humaines

Les étudiants qui étudient dans cette direction étudient parfaitement les matières d'économie et de gestion.

Au premier degré, les cours d'informatique, de mathématiques pratiques, d'ouzbek (langue russe), de langue étrangère, de nouvelle histoire de l'Ouzbékistan et de science de la théorie économique par spécialisation seront dispensés en économie nationale.

À partir de la 2ème étape, ils effectueront une pratique de production qualifiée dans des entreprises et organisations de production et de services.

Aux 3e et 4e cycles, des matières de spécialité complètes sont enseignées en plus de la pratique professionnelle.

Après avoir terminé avec succès 4 années d'études, les étudiants se spécialisent en gestion des ressources humaines.

1 crédit correspond à 30 heures académiques.

La moyenne générale est déterminée chaque année au cours de la troisième semaine d'août.

Le bloc de matières optionnelles est déterminé par décision du Conseil de l'enseignement supérieur à partir de l'ensemble des matières qui assurent les exigences, l'adaptabilité et la mobilité du marché du travail et des clients du personnel.

Lors de la création d'un programme de travail basé sur le programme, tout en maintenant le volume hebdomadaire de la charge de travail des étudiants, modifiez la taille du bloc de matières académiques jusqu'à 5 %, le volume des matières dans les blocs jusqu'à 10 %, et tout en maintenant le volume total de la charge de travail du public, un volume libre de charges de travail hebdomadaires dans certains semestres peut être spécifié.

La durée de la certification finale d'état comprend la soutenance du mémoire de fin d'études.

La formation pratique et les travaux de laboratoire sur les matières liées à la spécialisation incluses dans le programme d'études sont organisés dans les établissements d'enseignement supérieur et les organisations de base et les entreprises.

Afin de garantir l'intégrité de la théorie et de la pratique, les stages de qualification des étudiants sont menés dans des organisations et des entreprises de base.

L'éducation physique et les sciences du sport sont organisées comme un cours facultatif dans les sections sportives sur la base du choix volontaire de l'étudiant.

Les travaux de cours sont effectués sur la base d'un crédit au détriment des heures d'études indépendantes allouées à cette matière.

TEMPS DE VACANCES :

1. Cours 1 :

- de la 5ème semaine de décembre à la 1ère semaine de janvier (25.12.2023-07.01.2024 pour 2024)

- de la 2ème semaine de juin à septembre (10.06.2024-02.09.2024 pour 2024)

2. Cours 2 :

- de la 5ème semaine de décembre à la 1ère semaine de janvier (25.12.2023-07.01.2024 pour 2024)

- de la 1ère semaine de juillet à septembre (07/01/2024-09/02/2024 pour 2024)

3. Cours 3 :

- de la 5ème semaine de décembre à la 1ère semaine de janvier (25.12.2023-07.01.2024 pour 2024)

- de la 1ère semaine de juillet à septembre (07/01/2024-09/02/2024 pour 2024)

4. Cours 4 :

- de la 5ème semaine de décembre à la 1ère semaine de janvier (25.12.2023-07.01.2024 pour 2024)

- de la 1ère semaine de juillet à fin juillet.

LES SCIENCES

1. Les technologies de l’information dans l’économie nationale

2. Stage de mathématiques

3. Ouzbek (langue russe)

4. Langue étrangère

5. Nouvelle histoire de l'Ouzbékistan

6. Théorie économique

7. Mathématiques pour économistes

8. Principes de base de l'entreprise

9. Déploiement des forces de production

10. Statistiques du travail

11. Recrutement

12. Marketing

13. Introduction à l'économétrie

14. Microéconomie

15. Macroéconomie

16. Gestion

17. Économie numérique

18. Comptabilité

19. Gestion des ressources humaines

20. Développement économique mondial

21. Économie du capital humain

22. Gestion innovante du personnel

23. Économie du travail

24. Économie mondiale et KIM

25. Philosophie

26. Gestion innovante

27. Motivation du personnel

28. Économie des ressources humaines

29. Gestion de la qualité

30. Gestion des relations avec les salariés

31. Économie de la sphère sociale