Sharof Rashidov Staatliche Universität Samarkand
Management der Humanressourcen
Über den Studiengang
Institut für Personalwesen und Quartiersentwicklungsmanagement
60411400 – Personalmanagement
Studierende dieser Studienrichtung studieren perfekt in den Fächern der Wirtschaftswissenschaften und des Managements.
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Kredit |
Gesamtstunden |
Hörsaalstunde |
Kursarbeit |
Qualifizierungspraxis |
Unabhängige Ausbildung |
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Gesamt |
|
Praktisch |
Labor |
Seminar |
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240 |
7200 |
2610 |
1208 |
1390 |
12 |
420 |
3420 |
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In der 1. Phase werden Informationstechnologie, Mathematikpraktikum, Usbekisch (Russische Sprache), Fremdsprachen, neue Geschichte Usbekistans und Wirtschaftstheorie mit Spezialisierung auf die Volkswirtschaft unterrichtet.
Ab der 2. Stufe durchlaufen sie eine qualifizierte Produktionspraxis in Produktions- und Dienstleistungsunternehmen und -organisationen.
Im 3. und 4. Studienabschnitt werden neben der Berufspraxis auch vollwertige Fachfächer gelehrt.
Nach erfolgreichem Abschluss des vierjährigen Studiums erhalten die Studierenden eine Spezialisierung im Personalmanagement.
1 Credit entspricht 30 akademischen Stunden.
Der GPA wird jährlich in der dritten Augustwoche ermittelt.
Der Block der Wahlfächer wird durch Beschluss des Hochschulrats aus dem Komplex der Fächer bestimmt, die die Anforderungen, Anpassungsfähigkeit und Mobilität des Arbeitsmarktes und der Personalkunden sicherstellen.
Bei der Erstellung eines Arbeitscurriculums auf Grundlage des Studienplans kann unter Beibehaltung des wöchentlichen studentischen Arbeitspensums die Größe der Fächerblöcke um bis zu 5 % und der Fächerumfang innerhalb der Blöcke um bis zu 10 % verändert werden. Unter Beibehaltung des Gesamtumfangs des studentischen Arbeitspensums kann in einigen Semestern ein freies Volumen des wöchentlichen Arbeitspensums festgelegt werden.
In den Zeitraum der staatlichen Abschlussprüfung fällt auch die Verteidigung der Abschlussarbeit.
Die praktische Ausbildung und Laborarbeit in Fächern, die mit der im Lehrplan enthaltenen Spezialisierung in Zusammenhang stehen, wird in Hochschulen sowie Basisorganisationen und Unternehmen durchgeführt.
Um die Integrität von Theorie und Praxis zu gewährleisten, werden die Qualifizierungspraktika der Studierenden in Basisorganisationen und Unternehmen durchgeführt.
Sportunterricht und Sportwissenschaft werden als fakultative Fächer in Sportabteilungen auf der Grundlage der freiwilligen Wahl der Studierenden organisiert.
Die Studienleistungen werden auf Basis von 1 Kreditpunkt zu Lasten der diesem Fach zugewiesenen Selbststudiumstunden erbracht.
|
Komponenten des Bildungsprozesses |
Anzahl der Wochen |
Semester |
|
Theoretische und praktische Ausbildung |
116 |
1-8 |
|
Bescheinigungen |
24 |
1-8 |
|
Registrieren Sie sich, um Themen auszuwählen |
4 |
1,3,5,7 |
|
Üben |
12 |
4,6,7 |
|
Abschließende staatliche Zertifizierungen |
4 |
8 |
|
Ferienwochen |
41 |
1-8 |
|
Berechnen Sie Ihren GPA |
3 |
2,4,6 |
|
Gesamt |
204 |
URLAUBSZEIT:
1. Kurs 1:
- von der 5. Dezemberwoche bis zur 1. Januarwoche (25.12.2023-07.01.2024 für 2024)
- von der 2. Juniwoche bis September (10.06.2024-02.09.2024 für 2024)
2. Kurs 2:
- von der 5. Dezemberwoche bis zur 1. Januarwoche (25.12.2023-07.01.2024 für 2024)
- von der 1. Juliwoche bis September (01.07.2024-02.09.2024 für 2024)
3. Kurs 3:
- von der 5. Dezemberwoche bis zur 1. Januarwoche (25.12.2023-07.01.2024 für 2024)
- von der 1. Juliwoche bis September (01.07.2024-02.09.2024 für 2024)
4. Kurs 4:
- von der 5. Dezemberwoche bis zur 1. Januarwoche (25.12.2023-07.01.2024 für 2024)
- von der 1. Juliwoche bis Ende Juli.
DIE WISSENSCHAFTEN
1. Informationstechnologien in der Volkswirtschaft
2. Mathematikpraktikum
3. Usbekisch (russische Sprache)
4. Fremdsprache
5. Neue Geschichte Usbekistans
6. Wirtschaftstheorie
7. Mathematik für Ökonomen
8. Betriebswirtschaftliche Grundlagen
9. Einsatz der Produktionskräfte
10. Arbeitsmarktstatistik
11. Rekrutierung
12. Vermarktung
13. Einführung in die Ökonometrie
14. Mikroökonomie
15. Makroökonomie
16. Geschäftsführung
17. Digitale Wirtschaft
18. Buchhaltung
19. Personalmanagement
20. Globale wirtschaftliche Entwicklung
21. Ökonomie des Humankapitals
22. Innovatives Personalmanagement
23. Arbeitswirtschaft
24. Weltwirtschaft und KIM
25. Philosophie
26. Innovatives Management
27. Personalmotivation
28. Ökonomie der Humanressourcen
29. Qualitätsmanagement
30. Management der Beziehungen zu Mitarbeitern
31. Ökonomie der sozialen Sphäre
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