人力资源与社区发展管理学院

70411401 - 人力资源管理

本全日制硕士专业致力于培养精通经济学与高级管理学理论，具备数据驱动型人力资源战略决策、劳动力市场分析、组织行为设计及人事审计能力的复合型高层次管理专家。学生将系统攻克数字化经济环境下的全球人才战略、人口结构分析和组织薪酬规划，毕业后将被授予硕士学位，并获得人力资源管理专家职业资质。

教学计划学时分配表

毕业实践与科研负载细分（计入总学时）

• 科学研究与硕士论文准备： 720 学时

• 教学实践与学术演练（Ilmiy-pedagogik ishi）： 180 学时

• 科研实践与行业见习（Ilmiy amaliyot）： 420 学时

• 硕士论文终审与答辩： 180 学时

注：每 1 学分严格等同于 30 学时。

分阶段教学架构与实践特色

• 第一学年（核心理论与专业工具）： 重点构建学术研究与微观管理能力。核心课程包括领域定制化软件工具、科学研究方法论、特设学科教学法、现代经济学理论、人力资源管理、数字经济学、战略人力资源管理、企业人事政策、人口学、劳动力市场基础设施以及人事咨询与审计。

• 第二学年（选修进阶与全面实践）： 课程全面转向市场应用前沿。学生将全面开启特色选修课程，并前往大型企业集团、政府组织部及科研院所进行为期 6 周的深度科研与管理实习。

• 综合学术考核： 硕士培养周期的最终学术考核指标为硕士学位论文的撰写与最终答辩。

教学进程及环节时间分配表

教学管理与学术规定

• 绩点核算系统： 学生的学年平均绩点（GPA）统一于每年 8 月的第三周进行精确核算。

• 教学计划微调权： 允许在保持总学时和每周课业负载不变的前提下，对大类课程块的总学时进行 5% 以内、对单门具体科目的总学时进行 10% 以内的微调。

• 产学研深度融合： 所有专业核心课的实践教学与案例演练，均在高校内部研讨室及签约的基地、名企总部联合组织，确保理论与一线实务的无缝衔接。

• 体育选修机制： 体育与运动不计入课内刚性学时，作为公共选修机制融入各学生运动俱乐部。

各学年寒暑假时间安排

• 第一学年：

  • 寒假：12 月第 5 周至次年 1 月第 1 周

  • 暑假：6 月第 2 周至 9 月开学

• 第二学年：

  • 寒假：12 月第 5 周至次年 1 月第 1 周

  • 暑假：7 月第 1 周至 7 月底

专业必修与选修课程清单

1. 专业核心必修课程

• 科学研究方法论

• 领域定制化软件工具

• 特设学科教学法

• 现代经济学理论

• 人力资源管理

• 数字经济学

• 战略人力资源管理

• 企业人事政策

• 人口学

• 劳动力市场基础设施

• 人事咨询与审计

2. 特色专业选修课程

• 居民生活方式与收入分配

• 人口学分析方法

• 现代劳动经济学

• 企业社会责任