Inson resurslarini boshqarish

Ta’lim yo‘nalishi tavsifi

70411001 – Inson resurslarini boshqarish magistratura mutaxassisligi tashkilot va korxonalarda inson kapitalini samarali boshqarish, kadrlar siyosatini ishlab chiqish, mehnat resurslaridan oqilona foydalanish hamda zamonaviy HR texnologiyalarini joriy etish bo‘yicha yuqori malakali mutaxassislarni tayyorlashga yo‘naltirilgan. Mutaxassislik inson resurslarini rejalashtirish, rivojlantirish va boshqarish bilan bog‘liq ilmiy-tadqiqot hamda amaliy faoliyatni qamrab oladi.

Tarkib va o‘quv rejasi

Ta’lim jarayonida magistrantlar:

• Inson resurslarini boshqarish nazariyasi;
• Strategik HR menejment;
• Kadrlar auditi va tahlili;
• Mehnat iqtisodiyoti;
• Tashkiliy xulq-atvor;
• Personalni tanlash va baholash;
• Karyerani boshqarish;
• Mehnat munosabatlari va mehnat qonunchiligi;
• HR analitika va raqamli texnologiyalar;
• Liderlik va korporativ madaniyat;
• Ilmiy tadqiqot metodologiyasi;
• Ilmiy-pedagogik faoliyat

yo‘nalishlarida bilim va ko‘nikmalarni egallaydilar.

Dasturni o‘rganish natijalari

Dasturni muvaffaqiyatli tamomlagan magistr:

• inson resurslarini boshqarish strategiyalarini ishlab chiqish;
• kadrlarni tanlash, joylashtirish va baholash;
• xodimlarning kasbiy rivojlanishini tashkil etish;
• mehnat samaradorligini tahlil qilish va oshirish;
• HR jarayonlarini raqamlashtirish;
• ilmiy tadqiqotlar olib borish va oliy ta’lim muassasalarida pedagogik faoliyat yuritish

ko‘nikmalariga ega bo‘ladi.

Karyera imkoniyatlari

Mutaxassislik bitiruvchilari:

• inson resurslari (HR) menejeri;
• HR bo‘limi rahbari;
• kadrlar siyosati bo‘yicha mutaxassis;
• personalni rivojlantirish va treninglar bo‘yicha menejer;
• mehnat munosabatlari bo‘yicha ekspert;
• davlat va xususiy tashkilotlar HR mutaxassisi;
• oliy ta’lim muassasalari o‘qituvchisi hamda ilmiy-tadqiqot muassasalari xodimi

sifatida faoliyat yuritishlari mumkin.