Personal management

Beschreibung des Studiengangs

70411001 – Personalmanagement ist eine Masterfachrichtung, die auf die Ausbildung hochqualifizierter Fachkräfte für das effektive Management von Humankapital in Organisationen und Unternehmen, die Entwicklung von Personalstrategien, die effiziente Nutzung von Arbeitsressourcen sowie die Einführung moderner HR-Technologien ausgerichtet ist. Der Studiengang umfasst wissenschaftliche und praktische Tätigkeiten im Zusammenhang mit der Planung, Entwicklung und dem Management von Humanressourcen.

Inhalt und Studienplan

Während des Studiums erwerben die Masterstudierenden Kenntnisse und Kompetenzen in folgenden Bereichen:

• Theorie des Personalmanagements;
• Strategisches HR-Management;
• Personalaudit und Personalanalyse;
• Arbeitsökonomie;
• Organisationsverhalten;
• Personalauswahl und Personalbeurteilung;
• Karrieremanagement;
• Arbeitsbeziehungen und Arbeitsrecht;
• HR-Analytics und digitale Technologien;
• Führung und Unternehmenskultur;
• Forschungsmethodologie;
• Wissenschaftlich-pädagogische Tätigkeit.

Lernergebnisse

Nach erfolgreichem Abschluss des Programms sind die Absolventinnen und Absolventen in der Lage:

• Strategien des Personalmanagements zu entwickeln;
• Personal auszuwählen, einzusetzen und zu bewerten;
• die berufliche Entwicklung von Mitarbeitenden zu organisieren;
• die Arbeitseffizienz zu analysieren und zu steigern;
• HR-Prozesse zu digitalisieren;
• wissenschaftliche Forschung durchzuführen und Lehrtätigkeiten an Hochschulen auszuüben.

Berufsperspektiven

Absolventinnen und Absolventen können tätig sein als:

• HR-Managerinnen und HR-Manager;
• Leiterinnen und Leiter von Personalabteilungen;
• Fachkräfte für Personalpolitik;
• Managerinnen und Manager für Personalentwicklung und Weiterbildung;
• Expertinnen und Experten für Arbeitsbeziehungen;
• HR-Spezialistinnen und HR-Spezialisten in staatlichen und privaten Organisationen;
• Hochschuldozentinnen und Hochschuldozenten sowie Mitarbeitende von Forschungseinrichtungen.