Управление человеческими ресурсами

Общая информация

Управление человеческими ресурсами (Human Resources Management — HRM, или просто HR) представляет собой внутреннюю систему политики и комплекс функций организации, направленных на подбор, управление и поддержку сотрудников. Все процессы и программы, влияющие на деятельность сотрудников, являются частью системы управления человеческими ресурсами.

Функции управления человеческими ресурсами включают:

• Лицо, ответственное за управление человеческими ресурсами в организации;

• Определение потребности организации в сотрудниках;

• Анализ необходимости: целесообразно ли использовать услуги независимых подрядчиков или следует нанимать собственных сотрудников;

• Подбор и обучение сотрудников;

• Привлечение лучших специалистов, способных обеспечить организации конкурентное преимущество;

• Формирование команды сотрудников, являющихся носителями личного и корпоративного бренда;

• Разработка и реализация индивидуализированных программ предоставления льгот и социальных гарантий сотрудникам;

• Обучение всех сотрудников нормам и кадровой политике организации;

• Разработка, внедрение и реализация политики управления человеческими ресурсами в организации.