Gestion des ressources humaines

Informations générales

La gestion des ressources humaines (Human Resources Management — HRM, ou simplement RH) constitue la politique interne et une fonction globale de l’organisation visant à recruter, gérer et accompagner les personnes qui y travaillent. Tous les processus et programmes qui influencent les collaborateurs et leur activité font partie de la gestion des ressources humaines.

Les fonctions de la gestion des ressources humaines comprennent :

• La désignation de la personne responsable de la gestion des ressources humaines ;

• L’identification des besoins de l’organisation en matière de personnel ;

• L’analyse de la pertinence du recours à des prestataires indépendants ou du recrutement de salariés internes ;

• La sélection et la formation des employés ;

• Le recrutement des meilleurs talents capables de procurer à l’organisation un avantage concurrentiel ;

• Le développement de collaborateurs représentant à la fois leur marque personnelle et la marque de l’organisation ;

• La mise en place de programmes personnalisés d’avantages et de prestations destinés aux employés ;

• La formation de tous les employés aux normes et aux politiques de ressources humaines de l’organisation ;

• La création, la mise en œuvre et la gestion de la politique de gestion des ressources humaines au sein de l’organisation.