Management der Humanressourcen

Allgemeine Informationen

Human Resources Management (HRM), kurz HR, bezeichnet die interne Personalpolitik und eine umfassende Funktion einer Organisation, die sich auf die Einstellung, Führung und Unterstützung der dort beschäftigten Mitarbeiter konzentriert. Alle Prozesse und Programme, die die Mitarbeiter und ihre Tätigkeit beeinflussen, sind Bestandteil des Personalmanagements.

Zu den Funktionen des Human Resources Managements gehören:

• Benennung einer Person, die die Hauptverantwortung für das Personalmanagement trägt;

• Ermittlung des Personalbedarfs der Organisation;

• Analyse der Frage, ob die Dienstleistungen unabhängiger Auftragnehmer in Anspruch genommen oder eigene Mitarbeiter eingestellt werden sollten;

• Auswahl und Schulung von Mitarbeitern;

• Gewinnung der besten Mitarbeiter, die der Organisation einen Wettbewerbsvorteil verschaffen;

• Entwicklung von Mitarbeitern, die sowohl ihre persönliche Marke als auch die Marke der Organisation repräsentieren;

• Entwicklung und Umsetzung individueller Leistungen und Sozialleistungen für Mitarbeiter;

• Schulung aller Mitarbeiter zu den Standards und Personalrichtlinien der Organisation;

• Entwicklung, Umsetzung und Pflege der HRM-Richtlinien innerhalb der Organisation.